社員の知識やスキルの向上のために、社訓・企業理念・中期経営計画に基づいた教育環境を整えています。
全社員を対象に「新入社員研修」、「２年目フォローアップ研修」、「階層別研修」、「昇級者研修」、「新管理職・評価者研修」、「キャリアアップ研修」などの人材育成プログラムを実施しています。また、全社員を対象に「チャレンジ制度」として、資格試験の受験や通信教育の受講について補助を行なっています。

※映画館や宿泊施設、フィットネスクラブなど、福利厚生施設の割引が得られるサービスに加入しています。また年に２回、福袋企画やチケットキャンペーンなども行なっています。

※地震や災害に備えて、安否確認システムを導入しています。
万が一、災害が発生した場合には全社員の安否が確認できます。また、安否確認システムのEメール機能を利用して、情報交換も可能です。周知徹底ができるように「安否確認訓練」や「地震避難訓練」を定期的に実施しています。

当社の有給休暇消化率は、2021年度全国平均56.6%（厚生労働省「就労条件総合調査」）を超える91.4%( 内時間休:15.8%)で、2010年4月より時間単位での休暇も最大40時間まで取得可能としています。

当社は、育児や介護をしながら働く方への支援として、様々な休暇制度が充実しています。

●育児休業制度：産後明けから１歳に満たない子を養育する従業員が休業できる制度
●育児短時間勤務制度：小学校3年生の年度末までの子を養育する従業員が、育児しながら勤務継続を容易にするための制度
●子の看護休暇制度：小学校3年生の年度末までの子を養育する従業員が、子の看護を行うために休暇取得できる制度
●介護休暇制度：従業員が介護を要する家族等の介護を理由に休暇取得できる制度
●介護短時間勤務制度：介護を要する家族等を介護する従業員が、介護しながら勤務継続を容易にするための制度

なお2017年4月より時間単位での休暇取得も可能となり、さらに充実を図っています。 当社の場合、下記の取得率となっています。

社員同士のコミュニケーションと情報伝達を目的に、2021年10月より社内ツールを追加。皆さんのプロフィールにはご自身の顔が見えるだけでなく、性格や趣味などのプライベート部分はじめ、所属組織も見える化しているため、離れていても親近感を持って、仕事に取り組めます。また、情報をリアルに閲覧出来るメリットやリンク先からの各種申請届出が可能になっています。

文化体育活動としてクラブ活動を応援・補助しています。
現在、フットサル部、大阪テニス部、ESS部（English speaking society）、大阪マラソン部、ボルダリング部の５つのクラブが活動中です。
業務終了後や休日を利用して健康維持を図ったり、コミュニケーションの幅を広げています。また、他部署の方や社員どうしの交流も深めています。
※クラブ活動は現在コロナで休止しております。